Yatros Business · Корпоративная клиническая экспертиза
Психическое здоровье команды.Ясность для организации.
Мы оцениваем клинические и психологические факторы, которые влияют на профессиональное функционирование, концентрацию, уровень стресса, риск выгорания и устойчивость эффективности — только на агрегированном уровне, без передачи индивидуальных клинических данных работодателю.
Общая организационная картина
Общее благополучие
Факторы риска
- Умеренный риск
- Повышенный риск
- Ресурсы
- Возможности
Организационная аналитика
- Общее благополучие
- Факторы риска
- Организационные ресурсы
Иллюстративный пример · Это не реальные данные
Добровольное участие
Участие индивидуальное и основано на согласии.
Конфиденциальные клинические данные
Клинические данные не попадают к работодателю.
Агрегированная отчётность
Только на уровне достаточно больших групп.
Организационная ясность
Что может показать программа
Агрегированная картина факторов, которые могут влиять на работу организации. Она не описывает индивидуальное состояние сотрудников и не делает персональных прогнозов.
Выгорание и стресс
Агрегированные уровни выгорания (профессионального истощения) и стресса, без идентификации людей.
Вовлечённость и удержание
Факторы, связанные с вовлечённостью и удержанием персонала, на уровне достаточно больших групп.
Напряжение в командах
Напряжение и конфликтные паттерны в командах, без персональной атрибуции.
Организационные барьеры
Барьеры, которые могут снижать функционирование и продуктивность.
Приоритеты вмешательства
Области, в которых вмешательство может быть приоритетным, на основе агрегированных данных.
Этапы сотрудничества
Как мы работаем
Один процесс из пяти этапов: от контекста организации до измерения воздействия.
- 01
Понимание организационного контекста
Проясняем структуру, цели, релевантные группы и рамки, в которых возможна добровольная оценка.
- 02
Добровольная и конфиденциальная оценка
Участие индивидуальное и основано на согласии. Клинические данные не передаются работодателю.
- 03
Агрегированный анализ рисков
Выявляем закономерности стресса, выгорания, конфликтов и функционирования только в достаточно больших группах.
- 04
Рекомендации и вмешательства
Предлагаем организационные меры и, отдельно, индивидуальную клиническую поддержку только при согласии.
- 05
Повторная оценка и измерение воздействия
Отслеживаем изменение агрегированных показателей во времени. Финансовая отдача не обещается.
Примеры агрегированных результатов
Что получает организация
Результаты адресованы организации. Они не включают диагнозы, индивидуальные ответы или клинические файлы.
- 01
Агрегированное распределение уровней риска
- 02
Различия между периодами или достаточно большими группами
- 03
Приоритетные организационные факторы
- 04
Рекомендации по профилактике и вмешательству
- 05
План повторной оценки и наблюдения
Корпоративные услуги
Услуги и форматы сотрудничества
Индивидуальные вмешательства остаются конфиденциальными. Отчётность для организации — агрегированная.
Скрининг выгорания и психологических рисков
Оцениваем признаки профессионального истощения и связанные факторы: конфиденциально для человека и только в агрегированном виде для организации.
Стресс, тревога, сон и функционирование
Проясняем, как стресс, тревога и сон могут влиять на функционирование, не превращая индивидуальное состояние в показатель эффективности.
Динамика команд и разрешение конфликтов
Работаем с напряжением и конфликтными паттернами в командах без индивидуальной атрибуции для работодателя.
Поддержка менеджмента и лидерства
Клиническая и консультативная поддержка для руководителей, конфиденциально по отношению к работодателю.
Клинические и психотерапевтические вмешательства для сотрудников
Психотерапевтическая и клиническая поддержка в организационном контексте. Содержание сеансов работодателю не сообщается.
Агрегированная отчётность и мониторинг
Материалы для организации агрегированы и обезличены. Они не включают диагнозы или клинические досье.
Форматы сотрудничества
Сотрудничество может принимать форму первичной оценки, программы скрининга, вмешательств для команд или руководства, клинической поддержки сотрудников или периодического мониторинга — в зависимости от согласованного контекста.
Конфиденциальность и добровольное участие
Участие добровольное. Отчётность для организации остаётся агрегированной.
Конфиденциальные клинические данные. Агрегированный анализ. Целевые вмешательства. Измеримое влияние.
- Индивидуальное участие и клиническая поддержка добровольны и основаны на согласии.
- Работодатель не получает диагнозы, индивидуальные ответы или клинические файлы.
- Отчётность агрегирована и анонимизирована; мы избегаем слишком малых групп.
- Клинические данные не используются для индивидуальных кадровых решений.
- Клиническая цель отделена от организационной.
Почему важна профилактика
Организационное воздействие
Программа помогает организации увидеть, где вмешательство уместно и связано ли оно с измеримым изменением во времени.
Измерение воздействия — не калькулятор окупаемости. Финансовый результат не гарантируется.
В мире депрессия и тревожные расстройства ежегодно приводят примерно к 12 миллиардам потерянных рабочих дней и около 1 триллиона долларов США потерянной производительности.
Эта цифра — глобальный ориентир, а не результат Yatros.
Источник: Всемирная организация здравоохранения (открывается в новом окне)